張飛脾氣暴躁少謀，對上面的人很順從，但是帶兵卻不知道公平公正的原則，常常根據自己的情緒責罵士兵，甚至隨意杖打或砍殺士兵。
某日，孔明專程拜訪張飛，讚揚張飛是個勇猛的五虎大將軍，張飛大樂，孔明話鋒一轉，借勢跟張飛說了一個春秋時代的故事。
孔明說：「宋國有個大將軍叫做華元的，很是勇猛善戰，某次率兵攻打衛國，為了鼓舞士氣，華元宰殺了羊隻犒勞重要的將士們，獨獨漏掉了為自己駕車的小兵。哪知道開戰後，這個小兵恨恨地對華元說：分羊肉的時候，是你做主。現在駕車，是我做主。說完，就駕著車子馳入敵軍中。結果，當然是華元大敗被俘。
華元很勇猛善戰，但是行事不懂得公正公平，致使有人心生怨懟，一場重要的戰事，就毀在一件小事上，這就是不患寡患不均的道理呢。」
在現實的職場或人際關係中，客觀與公正是非常重要的。無論對方富貴貧賤，都應一視同仁的對待。這不僅是修養，也是一種智慧的表現呢。
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上位者需要有上位者的智慧與氣度 這...好難 orz
所以要當LEADER也要自己砥礪自我要求囉
人們常會希望得到別人公平的對待 卻沒發現...大部份人會因為自己的喜惡去對待他人 XD
這也是個角度 沒錯 反以平時的反躬自省很重要囉
在職場上能做到這樣的,應該不多吧! 而且施的人做到均了, 可是受的人不見得能認同, 大部分的人都認為自己做得比別人多, 也不想想,吃香喝辣也比別人多..... 人貴知足~
不容易 但是要靠智慧 有些需要用語言溝通 所以想讓自己能晉升 也需要增加自己在管理上的能力囉
處於上位者要有氣度～觀察力～公正講理～是非分明～
每個人都希望自己能步步高升 所以先從培養自己的能力開始 也是一種準備
上位者與下面的人的想法總是不一樣，即使上位者已經覺得自己已經做得很公平了，還是有人會覺得不公平，很難。
人同此心 如何用同理心去理解 然後用智慧去化解 去做到有原則又公平 當然不是膚淺量化式的公平
做人要面面俱到有點難度^^; 也許自己改變一下心態,轉個彎~得失心不要太重,一切以大局為要. 或許勝利之後能夠嚐到更大碗的羊肉也不一定喔^^
管理者要管的有規則有公平性可循 倒不需要做假性的平等呢 不同職務本來就不同待遇 這是常理
公正客觀真的很重要 對於國家未來的幼苗, 我們更要多注意到這一點呢!
是呀 人會心生不滿 就是透過COMMON SENSE認知以後 覺得不公平 就起計較心 就影響大局了
很難找到公正客觀的共同尺度， 從某人角度來看是公正客觀的。 但是換一個人來看 ，從另外一個角度切入， 又不見得是。難啊
一個有組織的團體 根據各種能力 有不同單單 自然有不同待遇 只要不超過常理 多數人應該能接受 就怕 不合理或者沒有規則性 那就真的麻煩了
我也覺得公正好難，故事描述的似乎是負面思考的問題，小兵應該體諒對方可能也有軟弱 不足，就算外界有誤解、不平，扔要正面思考的明白自己的價值在哪裡，他若忠心扶持完成任務，這價值將無以形容。站在高位者，成功絕不會是個人的，而是團隊，眼目該以謙卑、善意、同理和感激，如此他就看見那小人物的大幫助，而不會只看見大人物的了。
通常都會有管理規則可遵循 合理的 大家沒話說 就怕是不合理或沒規則可循 那紛爭就多了 譬如說 分肉 當然將軍分的比士兵多 但不能沒有吧
華元托夢說：不分給他是因為早就知道小兵不忠不孝，心腸小！
ㄎㄎ 那他不應該讓那個小兵駕車囉
這常常是上位者的一個盲點......^^
職場上最多見的就是 打混摸魚的沒事 努力做事的有錯誤常常被釘 這樣當然容易引起不滿囉
值得深恩吧！
做細心一點的 就是要溝通清楚 為什麼會有分多分少的差異性 當然 以常理---多數人能接受作為依據
我也覺得好難--人不免有好惡及私心 像是長相口愛的孩子總是多一點關注
所以這是想當LEADER該具備的條件囉
兔爸的文章都很有哲理 希望哪天能見到您的文章出書囉
你太抬舉了 基本上應該不太有可能 我只是半路出家的呢
但很難做到呢!
所以 越上面的越少人 努力準備自己囉
為人處事很難面面倶到，但最基本不要偏差太多， 至使得罪人而不自知﹗
是呀 有常理有規則 不要偏頗 當然再佐以溝通或鼓勵的手段 會更好的
一視同仁真的不容易 畢竟都會有私心啦 不論在職場或學校應該都一樣><
所以名將或是好的管理者不是很多囉
說的沒錯，不要忽視那些大人物身邊看起來不起眼的小人物，因為她們常常握有想像不到的影響力，xd
所以好的上位者 一視同仁 能令下位者心服口服
要做到公正的確很難...
如有想要提升自己 就必須去改善還有增強自己的條件囉
身為領導者一定要懂得「不患寡，患不均」的道理，這是領導統御的必修課程。經您以故事生動闡述，讓人易懂又印象深刻，真佩服您！
你客氣了 謝謝你的不閒氣 嗯嗯 想做主管還真不容易呢
哈哈~~好棒的寡和均之道ㄋ(掌聲很大喔) 希望大人大量不患寡患均常思量~~ 公平公正深得人心喔^^
是呀 希望有志者 好好努力
真的很難做到做一點耶 >,<
就是有點難 不然大家都要當主管當老闆囉
問題就出在很難做到公平 尤其是主管及父母 只能儘量嘍 不然就是在發現時 予以注意 下次要公平點嘍~~
盡量 然後一定有不平者 透過溝通理解 弭平可能造成的怨懟
客觀與公正在職場真的很重要， 但真的很多主管還是會依自己喜好行事。 這可能就是知易行難吧!
現在是個知易行難的年代 而且關係背景比什麼都還重要 普通人也只能盡量完備自己囉
這個故事很棒，一視同仁，尤其是賞的時候，每個辛勤的部署都需要照顧到，即使只是個馬伕 ....
是呀 當然不可能均等評分 但是總有規則與等級
所以在上位者是不同於一般人 是有智慧的
基本上應該如此 但是以台灣現在發展的趨勢 似乎關係和背景比什麼都還重要呢
真的～最近在臉書有看到一篇『不願改變的15%』 覺得該文很棒 很多道理雖普遍為人知，但實行率卻不甚高 感謝您的分享~時時提醒自己 ^^
所以最重要就是實踐能力 把它執行起來 一起加油
有時覺得事情要做到面面俱到很難 不過能公平對待時還是要盡量做到
公平公正跟面面俱到不太相同 必須基於原則和規矩來行事
不過 要做到真正的公平公正真的很難 只能盡自己能力範圍去屏除偏見和不公平
能這樣想 能如是做 已經很不錯了
難難難.............難公平 連子女都會抱怨父母不公平了 更何況是大環境了 無論是學校．職場．社會都是一樣 無法做到一視同仁
但是還是得做呀 至少這樣可以減少不必要的怨懟與不滿
公平 真的不容易做到 只要看家中有2個孩子以上的 多少都曾抱怨過有關父母的不公平方式~
或許再加上互相的溝通 這種情形會更減低
上位者需要的不只是才能,更需要對待下屬的智慧,不公正是大忌啊!
是呀 不能說這樣太難做 就隨便做 那只會引發更大的混亂而已
黑默：分錯大小也會出問題 很多時候上位者要做的是多觀察^///^呵
說得有道理 所以需要很好的智慧
職場上的公平就是永難公平！ 因為公平是大家心中各自一把尺，各自只看到自己的努力與辛勞... 卻看不見升官加薪的人，其實背地裡更努力與辛勞...... 大老闆不可能那麼閒每天下來查勤，得靠自己爭取功勞能見度！ 否則，就懷才不遇怨天尤人吧～～...^___^
當然要以公司的制度或規則來考量 這就是那把尺 當然把關係先弄好也很重要 做人有時候比能力重要
所以帶人要從心帶起... 而且要以身作則.一視同仁
嗯嗯 不容易 想當個好LEADER確實需要增強自己的條件
公司要賺錢 大家才有股票可以分啊 一起加油吧 我50張 你們一人2張 要感恩啊.........
納也是沒辦法的事實 誰叫我們是小咖的 關係不夠或能力不足呢
互相尊重吧！ 下棋時 將軍還怕過河卒子呢！
哈哈 言簡意賅 就是如此
一視同仁是很需要智慧的呢...... 人在判斷或決定事情時~ 常會掺入個人的主觀或感情~ 呼~要做到可真不容易吶!!
像我 ㄎㄎ 做不到的話 就乖乖安分做個小咖的 優閒過日子囉
感謝好文分享........ 要做的絕對的公平真的很難~~~ 管理時常碰到公平問題~~全部都給一樣那才是不公平.....唉-----
當然不能全部給一樣 那是假性平等 會製造更大的混亂呢
這就是養老鼠咬布袋吧！ 為防人吃裡扒外，還是要對人好一些......
對小人物大小目 當然在某種機會下 可能就中他的暗箭囉
雖然常常說著要平等對待 但是常常還是會有小小私心出現...
所以要常常警惕自己囉
要公正客觀真的很難啊 通常都會自動加入自己的主觀意識 人際關係真的是門高深的學問...
所以有人說 要先做人 再談能力
人非聖賢阿... 試問有誰可以做到公平公正阿@@~
事實上 講到絕對 就不太可能存在 只能盡量做好囉
這位士兵只為了一小塊羊肉， 就不顧將軍死活， 也太誇張，太極端了。 職場上對於像這位阿兵哥這種同事， 一定要特別留意。
是呀 應該會有這種人 為了小事情 破壞了大事呢
人真的很容易忽視身邊默默付出的人...很容易視為理所當然...
對呀 然後反而是自己人在阻礙自己呢
公正、公平是大智慧，賞罰分明則是要做的明明白白，讓人心服口服才是！ 只是要碰到真的有智慧的上司還是難了些。 主管難為、下屬難為....做人真難！
儘量囉 邊做邊改善自己 讓自己比昨天好囉
的確 要能做到"均" 不只靠如何分配的技巧 也需要平等心的修養與智慧呢
需要智慧來分析判斷 一起努力囉
好深澳喔!!兔拔.............. 我這種土人...好像離這種思維好遠....@@
你客氣啦 對於這個 我也是小學生呢
這個均的意義很深,黑傑克的實務經驗認為講的是一個同理心 物質上表象上的均是招式,易做 感受上意義上的均是心法,難學 有些時候我們真的很難做到物質上表象上的均,那就要靠感受上意義上的均來彌補 就上面的例子來講,就算真的無法分到肉,如果駕駛小兵有被華元大將真誠的關心,解釋,讚美,安慰兩句照顧到,也許就不致積怨懷恨了
太棒了 就是這樣 你說得非常有道理 一個好主管 就是要如此的巨細靡遺
要做到真的不容易~ 一般人往往只會錦上添花 總是會忽略了在角落默默耕耘的小人物
當我們是小人物時 可以想像的 就是需要關懷跟鼓勵 並不一定要有多大的獎賞 就能驅動起旺盛的戰鬥力呢
公正和客觀，真的非常的困難，人難免有私心，也難以六親不認。法官亦是人，為避免人性影響公正嚴明的判斷，所以直接規定遇有相干人士，亦得迴避。法律上法官或檢察官遇到有關係之人可以迴避，但是生活中並非所有事情皆能如此，更何況有些事有內外遠近情事，公正最後亦是落在人心，最後公正與否似乎便是道德先決... 又人常有疏漏，顧得眼前卻遺漏身邊，但作大事之人，本應周詳衝鋒陷陣者賞之，拉車勞馬者亦應賞之，不能有二心之分，否則難以服眾...
說的好喔 但是 越私心處理時 事後的混亂自然機率越高 不可不慎
有理萬事通 也才站得住腳 真心希望 社會公平 偶爾當然私心 但不要太重阿~~~
人非聖賢孰能無過 但總是有追求進步的空間 唯有盡量改善 佐以智慧的處裡 相信會有不錯的成效
來囉 =ˇ=
暑假剩下幾天 加油呀
凡人要做到公平真的很難～MAY也不例外！ 所以我都儘量將自己退居度外～ 以第三者的態度著眼～對事不對人～ 要求自己能無私心的力求公平！^^
人無完人 但總可以盡量做到囉
每個人身上都是一部部精彩的故事~ 認真生活的人都是值得學習的對象! 不管是貧窮富有,不論職業的貴賤...
說的好 認真生活的人就有值得學習的地方 認真 就不容易了
要想公平有時還是很難做到?
不好做倒是真的 但還是要盡力囉 有時佐以一些溝通技巧 可以加分
在每個人心中都有一把秤，所謂的公平必需要衡量再衡量過的，準不準，用市場的公秤吧～哈哈～ 不然再怎麼秤還是不見得公平，只是不要差太多倒是真的，如果對方硬是要計較記恨，你也拿他沒輒。
如果 處理事情都用自己心中的秤 那只能處理個人的小事 真要處理公眾的事 可以如是行之嗎
現實中在上位者要做到面面具到的公平原則實在很難耶～ 還要看看下屬怎麼想，再怎麼公平還是會有吹毛者，只能盡力就好。
真就是現實 也是事實 睿智者 應該知道 哪些人可能會感受到有些不公平 那也是要處理的 也在公平的範疇內
不管上位者或是下屬都需要學習啊
嗯嗯 人人能夠如此 這個世界自然美好
大陸早期車子少 會開車的人很吃香 會修車更吃香 開車的尊稱叫做師傅 當老闆太不尊重師傅時 還聽說故意拋錨讓老闆沒法赴約呢 雖不致於像華元敗仗 但可是可以讓老闆生意泡湯 louker以前在大陸上班 師傅秘書都是好朋友 現在兒子到大陸出差 他們都會幫忙照顧 職位是人家給的 摘了什麼都不是 不用太自己窮爽
這就是一種管理藝術囉 有威嚴又和藹可親 辦事情時大家戰戰競競 下班時大家像個和樂的家庭 在什麼職位 做什麼事囉
客觀跟公正是追求的目標 但現實上幾乎做不到 但盡力而為倒是可以一試 我也就盡力而為試著公正客觀
有如是想如是做 自然會成為一個不錯的管理者 給你加油
公平公正這樣才能贏得人心
這是基本知識 就是如何讓自己能做得到 比較重要呢 一起加油
可是有人說我教學員時『男女不公』，因為教法一樣的話，我怕被女學員告我〝性騷擾〞，哈哈！
這就是你需要溝通講明白的地方 原本男女就不同 不能假性平等 說明白 相信大家會理解 這也是公平公正需要多加工的地方
上位者要作到面面俱到~ 其實也是很難的喔!~
面面俱到讓人感覺有點鄉愿的意思 一切有規矩 一規矩辦事 佐以人情義理 應該可以做的不錯了 如果以"完美"來要求 那事實上 世界上可能沒有呢
這讓我想到兄弟振總... 因為球員打球不順發洩自我的情緒而出手打球員 真得很不應該
他們會不會是在演戲 刺激收視率呀
很多職場上的主管也有這樣的毛病說
現實社會裏 反而這樣的人居多 所以 才會到處都是亂象呢
兔拔早安 ^ ^ 這篇不患寡患不均 嗯.內容短，卻發人省思 在人際上，客觀&公平本就很重要 凡事以客觀的態度，及角度去多看.多聽 在處理各方面事情應對時，才不會因小失大 更不會因此失去原本的公正.公平 穆影～～～推推推推推(幫兔拔用力推)
個人私人用個人的秤 公眾的事務有公眾的秤 一切依理法 佐以情字 應該是一道不錯的菜
公平公正真的很重要 但人往往會忽視掉自己身邊最重要的人
這也是一個重點 越親近的人----如同自己 反而忽視了 往往也造成很大的傷害呢
看來很多身處要角的人 歷史都應該重修才是！
這個民主制度 最大的毛病就是披羊皮賣狗肉 而且得了名利後犯錯還不用負責任 因為 也是忽略了 多數人是私心的
故事的寓意在於提醒領導者，成不成大事，往往繫於小事的處理圓滿與否，想當一位成功的領導者，戰略思考佈局要從大處著眼，戰術執行要從小處著手，當兩相都兼顧到時，才可能消除民怨，避免自陷危境。 這世上很難有真正的客觀與公正，不管是宗教、文化、音樂、建築、哲學與文學的自成一派，都是因為有其一定的觀點與立場，才能凸顯其獨特性，去吸引同好的群聚，戰場與商場上的競爭也不例外，領導者的雄才大略思緒縝密，一般被領導者往往難以參透，也因此當到了執行階段，一定會有成效減分的過程，事前兩者之間觀念的溝通很重要，但一件事兩面觀點，尤其是涉及到人性，特別是個人認知的私領域時更是如此，所以領導者要小處著眼，但盡人事之後，最後的成敗，就只能聽天命。
你這篇回響最完善了 就是這樣的意思 這樣才是盡了最大的努力 這樣也就足夠了 給你拍手鼓掌----好棒
但職場的人際關係有時也要看 人與人之間的感覺 一般的同事就有分好不好了 如果是主管更會用主觀的喜好 來分配工作, 和對你的態度 所以要公平難喔!!
在這樣的主管的管理下 人不和 效率就比較差囉
小兵還真是小鼻子小眼睛XD
也因為如此 要滿足他 也不難呀
一視同仁公正行事，也難免會有無法面面俱到的時候，還是希望大家都能對他人寬容一點......實在是太可怕了，超愛計較的小兵~
可能有疏漏 盡量去彌補 盡力而為
保持客觀跟中立公正的心態真的很重要 不然就會像兔拔說ㄉ那樣~因小失大呀!!
盡力而為 總是要依據一個規則 秉持公正原則來處理 紛爭最少 對於越下面的人 多付出些關愛 可以弭平一些不滿嚕
我想小兵除了覺得不公平外，應該是不受尊重的怨懟吧!
人同此心 運用同理心思考一下 應是如此
現在，這種人已經不多了 不過，不用要求別人，自已先做好才是重點^^
這也是一部分管理的藝術 沒錯
所謂客觀與公正, 在"人"的這個變數前, 往往衍變出更多的變數. 做出一個分配的決定很難, 但若能在分配之後, 與下屬同仁有進一步的溝通, 了解彼此的想法, 或許能得到更好的結果~
應該如是做 這樣的處理 總是比較好些囉
*****
那上級真的要很聰明耶 萬一不小心得罪了別人 就會像華元一樣...
要當個好管理者 當然要具備良好的管理藝術囉 不然 不容易服眾
這真的好難..在有利害關系之際..也許你覺得做得公正了.可是當事人還是會埋怨...人心都是不知足的...
知道有些人會不服氣 所以應該有輔助方法囉
真的很難做到呢 在職場上有很多各式各樣的人 要應付這些人還要做到公正 挺難的@@
用規則來說服人 應該可以解決一大半 再加上用之以情曉知以理 應該又有一些人可以接受 剩下少部分人 就因人而異 靠自己的智慧囉
公平與公正真的很難做到，當我還是小孩的時候就常覺得大人、老師不公平，可能是自己能力不足吧！呵呵～～
我的學生也常這麼說 經過解釋 跟立場對調 多數會了解的
是啊 !! 能夠平等的對待部屬 , 就會是個成功的領導者, 能更平等的對待自己與他人, 就會是個令人尊敬的賢人
說的好 雖然我們是普通人 也可以盡力而為囉
可能就是沒辦法走出自己心理的想法吧 這樣說好像有些籠統齁...
那是當然囉 當我們被漠視時 多數人心裡當然會不舒服 需要人安撫呢
有时我们认为公正的，别人却不真么认为 是在很难的说
情理法三個字 所以不光靠法就可以了 也不能只講情面 那會更亂
真的～ 公正公平很重要，尤其是在上位者，降子才能得民心啊！
盡量做到這樣 才能讓多數人心服口服囉
上位者除了用智慧領導人心之外...... 是芣EQ是最重要必須修為的呢...?! 要做到公平是真的要盡力而為....才能贏得人心嗯! 兔拔拔晚安~~*_*
你說的很棒呀 以法為準繩 佐以情理 這需要很好的EQ跟IQ 也祝福你囉
分配不均最傷腦筋～小兵也太小鼻子小眼睛
職位越小的 有時候就是這樣呀 但是也很好處理 多數希望得到上位者的讚美呢
"正" 真的難 人心總是偏的 如果真的正 也會有人覺得不公 這就是人性的淺在"惡"質 ^_^"
這是存在的事實 所以 好的管理者 是否應該針對這樣的現象 比普通人更加用一點心思呢
公平好難喔 = = 不過盡量做到就對了!
是的 只能盡力而為 儘量做 當然佐以情理 會更好些
公平公正滿難的~ 要有足夠常識跟經驗做基礎。
但是想做個管理者 當然要具備比別人多一點的才幹囉
一視同仁 說起來簡單做起來很難 往往都會被自己的情緒所影響
所以 喜怒無常的管理者 可想而知 下場會很糟糕囉
我會再抽時間來看看兔拔喔！^^ Virgo
你先忙你的 祝福你 給你加油 我已經很感動呢
哇~一下子就到94樓 是發現得太慢嗎??? > < 哈
謝謝你啦 感激你們呢 祝福你喔
要公平真的好難哦！ 因為人的心本來是是偏一邊耶！@@ 對於自己的孩子或許就會偏心了~~~
所以管理者藥事業這樣 那底下會不會亂成一團呀
要做到面面俱到，真的很難～～ 只能盡力而為啦......
是呀 至少盡心盡力去做 別人看在眼裡也服氣些
(拍拍手ing~) 說的好~
謝謝你 祝福你喔
將心比心，多用同理心，應該就會不同~
也就是說EQ在管理上也很重要喔
兔拔拔好久不見押~ 要公平感覺很難耶.. 有時候這樣也不那樣也不是...XDD
所以能做的好的 一定很棒囉 一起加油
照顧層面要周到 獨漏某人 某員工 他會很在意 這是人性 所以 為人真難 故事來源不易啊
謝謝你的鼓勵 說到頭就是人性作祟 所以真要戒慎恐懼呢
不患寡而患不均,不患貧而患不安, 擴充應用到公平對待,一視同仁, 不大小眼,老師,有獨到之處.
你客氣了 希望做人做事時 能更加謹慎小心囉 一起加油
這不大好做到
就是不好做 才需要努力改善囉 一起努力
要公平真的很難，總會有比較認真的同仁，大部分都會認為應該給他的獎勵比不認真的人多，但相對另一個比較不認真的人，他可能就覺得主管對他不公平而心生怨念了～總之，做人，難啊！
管理人真不容易 沒賞到的 或者被懲處的 都有不少後續動作要做 該賞的也不能忽略呢
受用受用..人與人相處真的是很需要智慧的 你對他人好~自然而然~人家也會相同回報回來的~ 不過這事讓我想到我們公司老闆 他常罵人~而且明明是主管的事..卻要罵底下的人，故意讓主管聽到.. 大家心裡的譙到無力..唉~被罵多了~人也就待不住了... 換來換去~一直都是新手~大家做的也很累 ~教一教就閃.. 真是得不償失丫...
這個老闆應該管他的主管才是 有點錯置了 謝謝你啦 祝福你
嗯,真的很有道理. 但現實中,有的時候很難做到面面具到. 但是一定要儘量做到公正公平...
是的 盡量做到 做不到的 要做撫恤動作
給你灌水 打撓了!
感恩 祝福你
做人處世也是如此 唯有公平公正 才能贏得別人尊重
這是常理 盡量去做 一起努力囉
我覺得做主管的EQ真的很重要,這樣做員工的才會服氣.
說的好 不是能力強就可以了
現實中 離好遠喔 ^^"
所以努力加強我們自己 哪天或許就是個好主管了 一起加油
要想在現在的社會做到完全的公平公正.......難阿～～～ 更何況自己認為的公平公正又不見得是別人眼中的公平公正
管理都有規則的 不然就變成人治社會了 只是 法顧到了 還不夠 還有情跟理
我也要求盡量要做到客觀與公正。 但是很難吧。只好時時留意同事的反應來反省一下。
是的 時時注意反應做反省 然後以行動來化解
就像:皇帝犯法,與庶民同罪!啊~ 對人公平公正是很重要呢=v= 謝謝兔拔拔分享XD
就是這樣囉 真能盡量做到 問題就少多了
這也是我們當今社會面臨的很大的問題呢～
上下交相利 越來越混亂呀
這種事真的是知易行難啊~ 要做到絕對的公平，真的不是一件簡單的事
事實上什麼事情都一樣 要做到絕對都很難 考個90分就很棒了
做人要公平，不然路就不平囉!
說的好 這是常理 盡量去做完善 一起努力
加油
感恩 謝謝鼓勵
對阿 有時候忽略小小一件事情反而讓人家誤會你 導致不好的事發生! 所以做事前一定要先想好囉
事情深思熟慮 事後戒慎恐懼 做不夠的 還需圖補救呢
如果我沒記錯 張飛據說就是給自己的手下砍死的 而且死的很不英雄= =
是的 張飛就是管理不當 死於非命
人心啊....
一言中的 一切皆是人心造成的
我也常常提醒自己~要公正客觀 但一遇到較常一再出錯的同仁就有不好的觀感了~ 當然我也知道他們不是有意的 只是有一些工作不適合一些人~~ 也會對那些比較優秀的同事比較好 噯~做人真的很難啊!
這樣就很棒囉 當規則不夠完善時 利用言行等等的額外鼓勵或溝通 是很不錯的方式
要公平的話... 應該就要站在對方的角度想吧。 不過常常後來才想到， 得催眠一下自己壓～～～～～～～～～～～
你的說也是一法 這就是同理心囉
如果有機會請同學們吃PIZZA或喝飲料， 本人一定提醒學生~ 除了系主任和其他老師們， 別忘記系助理的那一份！ 他們通常不能體會~ 這個小動作十分重要哩！
嗯嗯 這個平時小動作很不錯 希望學生都能意識的到 它的意涵
感謝你的分享了
感恩 謝謝你
知易行難！身為中階主管，底下一堆老闆的親友團，罵人時，不看僧面也要看佛面。 最後搞得自已生悶氣，.............算一算還有6天特休可請。
這種情形 只能對下動之以情 曉之以理 真要處罰 先跟上面的人溝通一下 真是辛苦
給你灌水 打撓了!
感激呀 祝福你
人生有太多要學習的功課... 不管如何...人與人之間永遠都不會公平的
基本上 世界上應該沒有完全公平的人事物吧 盡力而為囉 一起加油
唉 這次比賽 我女兒可能會輸
你已經是個好父親了 不用太在意輸贏 過程已值得肯定
人家說換個位子就換了腦袋 坐到越上面的位子，就越難客觀公平的面對了！
是的 那是人的私心所致 誘惑太多了 很難抵擋
要做到公平太難了~我是覺得人生有很多無耐~這些無耐是要逼自己成長用的~共勉之 還有我寶寶有新照片了~跟你分享喔
恭喜你當拔拔了 很好的觀念 逆境就是磨練 好的 我會去看你的小BABY呀
[ 一視同仁 ] 易傷感情，要做好實在不容易 ！
就是做人處事的道理 情理法要兼顧 很不容易 一起努力囉
我就知道你這傢伙不堪寂寞~ 偷偷跑來看我! 華元有出真魷味 波的多 玉黍叔...... 分司機的羊肉沒分好..... 我想張飛應該以後會自己開車!!
哈哈 被你看到了 原來你還會上來 寫點新的文讓我品嚐一下囉 ㄎㄎ 華元食品喔
真的呀.要客觀真的不簡單. 需要智慧來處理才會圓融.. 帶人真的也要帶心..^^
是呀 所有的學問跟道理就在做人裡面囉 一起努力
ㄚ兔拔拔早安唷^^ 我有慢慢回來了~
感動呀 你不是正在辦喜事 還來看我 感激呢
往往在現實社會上.就是很多人說的到.但是都是做不到比較居多 如何做到在職場平等化.就要看上司的人格休養.還有人際能力.
第一當然要遵循規則辦理 要懂得權變 輔以情和理 補不足 這樣應該也就夠了
這種思維非常棒，但是身為上司也身為部屬的我覺得，難 每個人衡量事情的標準不一，產出的果 上司永遠覺得你表現不夠好 下屬永遠覺得你對我不公平 不同身份、不同人產生不同的思維
這是必然的 所以 我們只能盡量依法理情盡力去做囉 給你加油 祝福你
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這修養跟智慧的琢磨， 真的難拿捏， 但從小細節處著手 較不容易遺漏， 不知對不對?
從大處著眼 小處著手 很不錯呀
的確是。
嗯嗯 一起加油囉
雖然輸了 但是還會參加下一週的比賽
再接再厲 努力最重要了 祝福你
加油
感恩 謝謝你
老師..張菲跟孔明 你欣賞哪一個阿~~
各有欣賞的地方 孔明的智慧與鞠躬盡瘁 張非對兄弟的忠義 都很佩服
「順了姑情，逆了嫂意」， 要做到每個人都覺得公平， 確實不是那麼容易， 不過只要方向正確， 雖不中亦不遠矣。
嗯嗯 順了姑情 那就多費一點心思給嫂子 彌補不足 說的很棒呀
這倒蠻像我們公司的主管!! 只會對別人說他處事要公正,不然其他人會不服......但私底下卻是亂七八糟的~~ 真的應該看看這篇好好反省一下才是!!
ㄎㄎ 那樣的人 要嘛有人撐腰 不然也做不到多舒服或者多長久呢
淡淡一點的友情很真,淡淡一點的戀情很醉,淡淡一點的問候很醇,淡淡一點的孤獨很美,淡淡一點的體貼很甜,淡淡一點的思念很深,淡淡一點祝福最真.
謝謝你呀 淡淡的 才長久
套在職場上很實用，但現在的職場環境很少能做到賞罰公平吧！
沒錯 關係才是職場裡面最重要的
感謝你的分享了
感恩 祝福你
加油
謝謝 祝福你
很勵志的故事。 不過唸完中文系跟看過火鳳燎原以後，總會覺得有不少故事是借題發揮， 而其實張飛是個山水畫家。 不過不管主角是誰，公平是不分時空的。
過往歷史的人物 誰能正確評判 因為資料都有可能昨是今非 所以重點不在是誰 在於道理
淡淡一點的友情很真,淡淡一點的戀情很醉,淡淡一點的問候很醇,淡淡一點的孤獨很美,淡淡一點的體貼很甜,淡淡一點的思念很深,淡淡一點祝福最真.
謝謝啦
老師~~ 我跟倪說喔 每次看這種文章 我需要重複看過很多遍才會比較容易懂ya~ 有的還不懂啦^^ 以前讀書就這樣了 像我這種領悟力這麼低真是讓我困擾說...... 回正題~客觀與公正其實不難ya~ 不要對不起自己良心處事極可 萬一這中間會有人受傷而自己不自知 那也是沒有辦法控制的阿~根本無法面面俱到 為了要面面俱到生活會很苦的 所以我選擇對得起自己良心就好 這是沒智慧的我^^
那是你謙虛了 不過很感激你的支持呢 沒錯 最重要的是對得起自己囉 盡力做好情理法
公正客觀很難哩， 對甲的公正也會是對乙的公正嗎？ 客觀又是以哪群人為客呢？ 好難… 總有人會不滿意吧… （我當小主管時，常常覺得很頭痛呢。顯然是少智慧啊少智慧）
第一當然按照規則 規則照顧不到的 只好靠情靠理了 確實要花很多心血去處理呢 你謙虛了 一起為增加智慧而努力吧
淡淡一點的友情很真,淡淡一點的戀情很醉,淡淡一點的問候很醇,淡淡一點的孤獨很美,淡淡一點的體貼很甜,淡淡一點的思念很深,淡淡一點祝福最真.
謝謝啦 感恩
華元敗得有點冤耶 小兵非要這樣凸顯自己的重要性嗎? 這代價真高
日常生活中 我們有時候也會碰上這種人 不是嗎
淡淡一點的友情很真,淡淡一點的戀情很醉,淡淡一點的問候很醇,淡淡一點的孤獨很美,淡淡一點的體貼很甜,淡淡一點的思念很深,淡淡一點祝福最真.
感恩 祝福你
我吃過這種虧 因為欠缺圓融,而未處處留意 實在是無心之過...
應該是多數人會有的經歷 所以真的要盡"心"近"力"呀
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想要盡量做到公平公正 但是多少還是會偏心啊!!
無法做到的部份 動之以情 曉之以理 至少可以彌補一些遺憾
淡淡一點的友情很真,淡淡一點的戀情很醉,淡淡一點的問候很醇,淡淡一點的孤獨很美,淡淡一點的體貼很甜,淡淡一點的思念很深,淡淡一點祝福最真.
感恩 祝福你
在位者常會因個人喜好及主觀意識左右思維 若想要他對部屬一視同仁,難囉
所以好的管理人 修養器度與長人不同囉
N年前大陸開放不久，我到了北京，大家都不是很富有 以我們的角度來看，就是一樣窮。但大家快樂，因為大家一樣窮。 也沒有小偷，因為大家一樣窮，你家有的我家也有，你家沒有的我家也沒有，所以家中不必上鎖。 現在大陸富了，但貧富差距大了，大家心中開始不平衡了，為何都是工作8小時，你有那麼多，我卻沒有。小偷當然多了，家中開始上鎖。果然不患寡患不均。 呼應一下老師的這篇文章，真是心中有感～ 這篇只是呼應文章和政治理念無關，請各位看官不必過多聯想。
是的 跟政治無關 跟人心有關 人真是很奇怪又複雜的動物 一無所有公平就好 有點偏差 就有人不滿了呢
領導統馭者若能理會這個道理 實在是下屬的福分
是的 坐著領導者具有很好的才能 才不會累死三軍呢
人際關係的拿捏,為求公正原則,往往"淡如水"處之,表面上誰都不得罪,實際在檯面下,卻也可能落得冷漠忘了該有的關心問暖,而人們間的交情,要做到公私分明,考驗著智慧. 現實生活中想面面俱到,卻常常是面面做不到,所以,人生的旅程,處處有道理, 時時在學習,一樣的原則, 卻不一定通用在任何處理方法上.簡單說,它是一門藝術,也是一種智慧, 過與不及都傷人ㄚ,我還在努力學習...... 好友,閒聊個人想法而已......
你說的很仔細也很周全 依照規則秉公處理外 輔以溝通懷柔 讓不平盡量減至最低 不斷學習開闊自己的胸襟與視野 能夠讓這方面的能力更加增強 一起努力囉 祝福你